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关于水牛石餐厅
作为一间倡导普及西餐文化的餐厅,水牛石注重的不仅是餐品的口感,更在于每位客人在用餐过程中的感受与体验。水牛石以适中的价格与最深的用心度,诚邀每位客人共品西餐之美,共度精致人生。 厨师精妙绝伦的烹任手法,将东西方的调味精华完美相溶,制作出一道道别具风情的佳肴。
健康、鲜美、不拘一格的菜品让您唇齿留香。设计独特的餐俱,别出心栽的装饰,柔媚奢华。
温馨缠绵的餐名,把浪漫表达到了极至。

馒头
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人物档案

杜东虹——学管理出身,热爱身边一切美好的东西,痴迷于创造美丽与浪漫,坚信快乐的生活是一切的动力和结果,做过世界500强企业的高管。
李春燕——学新闻出身,热爱中国文化和鲜明迥异地方文化,痴迷于生命的意义与价值在于全力以赴去做想做的事情,坚信快乐是美好生活的开始,从事过电影传播。


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第一章:传承七彩石的健康快乐

[精彩语录展示]

   [服务是一种心情] 因为我是做企业文化的,我鼓励包括我的员工、我的服务员,我就说你们一定不要小瞧自己做的事情,就是你细微的观察。外国人经常说中国人不会服务,说中国人的服务意识很弱,但是我觉得,其实服务是一种心情,就是说你要做很高的服务,反而是一种心情。

   [目标决定结果] 一个公司的愿景有多大,最后就决定这个企业。当时做这家店的时候,其实就想把它定位成一个京城最浪漫、最适合幽会的一个场所,所以我们当时在做的时候从功能性,到装饰上,就往浪漫这个主题曲靠。所以一开出来的时候,就是 北京 一家非常有名的俱乐部,后来很多浪漫的情侣都到我们那边定他们的生日宴会、求婚,就是幽会的场所。

第二章:两个女人 一个梦

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   [西餐文化] 西餐有一种东西,我觉得首先会从礼节,很多尊重。包括我们原于胃、燃于心爱怜的东西,其实我跟捷克大使一块进餐的时候,他们讲到食物的时候,就讲到妻子和丈夫之间的感情,他是很欧洲的想法,我觉得其实是很贴合我们自己在做的一个东西,只是说我们在以另外一种方式去讲述。他说,其实为什么要用食物,就是加入了太多的人文关心、关怀,用这种方式去表达自己的一种爱,我觉得这很好,当时觉得很贴合,后面就把这个东西延续了。包括强调在店里面为每个人营造一次邂逅,哪怕一个意外、一个惊喜,哪怕自己一个人在这儿。

   [态度决定一切] 我们年纪都不大,我经常跟他们说的时候,我说孩子,你应该怎么怎么样。他们有时候,一开始,包括我们有不同层次的员工,有一些甚至刚刚从学校出来,一开始的时候我们会提过高要求,怎么不行后来逐渐逐渐看到他们在改变以后,我觉得会去想另外一个问题,其实或许他原来的环境拼了命也想不到现在应该做这样。但是那时候我跟每一个我的员工,哪怕来面试的,我都会告诉他你要怎么样去做就会平衡你现在的心态。我就说,其实人生可以用三个很短的词就可以概括出来,其实一个就是你自己首先要明白你去做选择,你选择完了以后就你的态度很重要,态度很重要以后就是你是否坚持了,我觉得你的一生就决定了。

第三章:努力工作 快乐生活

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   [拔刺] 有些时候,很多小孩子会很浮躁,现在这种社会,这些发展的方向,他会让自己的很多要求,让自己很茫然,其实他也想做好一件事情,但是他不知道怎么做好。我就说,比如你做五次就可以得到,但是你做到第二次的时候就已经很不耐烦了,你做到第三次的时候就放弃了,我说说不定你前五次的练习只做到一半可能就完成了。冠军其实永远都在强调,我只要咬牙拼过最后一下,他永远在说坚持那么一点点,他就成了。好多人觉得我已经到了极限,我坚持不了了,他心里面的这种东西一出来,他所有的,为什么说神经控制人的身体,其实心里面所有的东西都已经泄掉了。

第四章:用心,让爱心融入美食

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   [心态决定一切] 梦想就是快乐赚钱、品质生活,一群人很快乐的赚这个钱,不要当成抱负,提升自己的生活品质。

   [持续激情灌输] 人可以有一时的激情,就跟谈恋爱似的,一时的激情是有,但是长期的激情很难维持。所以为什么专门挑出来品牌精神,要不断的灌输给大家,不管的让大家在生活中看到一些真实的故事,受到感动,不断的补充他们的能量。

第五章:绚丽色彩 五环激情

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   [奥运] 从产品,比如菜品上,我们会跟这个主题靠拢,色、形上面都会有创新。包括从服务员的服装上、店面的装饰上,都恢复和主题。

   
 
色诱美食
 
 
主持人后记

  能把赚钱放第二,以快乐、健康的生活理念为建店出发点的,恐怕水牛石独此一家。当然,我们不排除这是被访者自我炒作的一种方式,然而,当踏进店里时,似乎也会由被动变主动接受这一理念。环抱在后海边的水牛石,从一座进去便会让人放松,饮上两杯,自然压力释放的无影无踪。

  采访整整用了一个半小时,恰逢中午,结束后,两位受访者邀我一起去体验五道口传说的一家烤肉店,因为要整理采访日记,我拒绝了。她们告诉我,这是她们的功课,我想,这肯定不止她们一家,大多数餐饮企业的管理层都会选择这种方式,研究竞争对手,然后开发自己的新菜品。一个好的餐饮企业,管理者是需要勤奋的,而很难有人将工作和生活融合在一起,因此,当这种工作能让她们也如此快乐时,我们知道,或许成功就在不远处吧。

  我喜欢两个管理者对自己员工的管理方式,一个人若能将自己的下属当成自己的孩子,那么必然会受到爱戴和拥护的,而在采访中不断出现的“我的孩子们”,似乎让我也为之感动了。

  联系主持人:xiaoyanguo#sohu-inc.com(请将#替换为@) 餐厅预约专访电话:62726252